Smart Autoclub

Hlavně si nekupujte kočku…
14.4.2009 18:17
Jedna ze zenových povídek vypráví o tom, jak mistr na smrtelné posteli ještě stihne poradit žákovi, aby si rozhodně nepořizoval kočku. Nechápajíc obrátí se ten poté pro vysvětlení k příteli zemřelého a ten mu vysvětlí: Tvůj mistr žil v mládí spokojeným životem, ten mu ztěžovalo jen velké množství myší, které se zabydlely v jeho chajdě. Sousedé mu tedy poradili, aby si pořídil kočku. Poté co tak udělal, kočka rychle vychytala všechny myši a začala trpět hlady. Rada sousedů – pořiď si krávu, bude mléko pro kočku i pro tebe, povede se ti líp. Zanedlouho po koupi krávy si musel pořídit i pole, aby ji uživil a začalo to na něho být moc. Na radu sousedů se oženil, aby to nemusel táhnout sám. Žena se ale nespokojí jen tak s nějakou chajdou …

V té nejpovrchnější interpretaci nám výše uvedené dobře demonstruje, na jak chatrných a v podstatě pochybných základech stojí naše ekonomiky a jejich růst. Při detailnějším pohledu na ně vidíme, že globální ekonomika se dá rozdělit na země „spotřebovávající“ (kde se více spotřebuje než vyrobí) a na země „vyrábějící“ (s opačným poměrem). Ty druhé (např. Čína, či Německo) vyrobí více, než „sní“ a jejich přebytek je „sněden“ v těch prvních (zejména v USA). Nejde o dar, či dokonce rozvojovou pomoc pro USA ze strany Číny a spol., jde o výměnu – Američané se „zavázali“, že vše splatí i s úroky (tento závazek ale dostal vážné trhliny, když se ukázalo, že hodně „investic“, bylo skutečně jen přerozdělením).

Ač se to díky současné monetární a fiskální stimulaci ekonomiky asi nezdá, USA již nemohou najet na dlouhodobou úroveň spotřeby, kterou měly dříve. Klíčovou součástí udržitelného oživení globální ekonomiky bude tedy muset být pokles úspor a růst spotřeby ve „vyrábějících“ ekonomikách*, zejména v Číně. Obvykle se přitom zaměřujeme na to, zda zde dojde k výraznému obratu u domácností (vedle nich spoří/spotřebovávají-investují firmy a stát), i když některé studie ukazují na to, že domácnosti v Číně vlastně vůbec nejsou spořivé (a nezajišují se moc úsporami proti nenadálým událostem)**. Dostáváme se tak nevyhnutelně k tomu, jestli lidstvo v rozvinutých ekonomikách již není celkově dost uspotřebované a situaci poslední dobu z pohledu růstu „nezachraňovali“ jen Američané. Ti jsou pak možná jen anomálií – jedni z mála, kteří zatím ani netuší, že pořídit si kočku, neznamená úlevu, ale naopak.

Jinak řečeno – růst globální ekonomiky spočívá jen na tom kolik „Američanů“ (doslova i přeneseně) si bude neustále kupovat „kočky“ a roztáčet kolo spotřeby pro spotřebu. Pokud se neroztočí, není namístě ani volání po udržitelném růstu (které je i dnes stále spíše exotikou), ale minimálně po udržitelné stagnaci. To již jsem ale v oblasti, kde většina ze čtenářů asi začne nevěřícně kroutit hlavou a aby se uklidnila, dojde si někam pro další kočku.

*Zde by při detailnější diskusi bylo na místě již rozlišovat, zda skutečně keynesiánsky „investice tvoří úspory“, či klasicky „úspory tvoří investice“. Neboli zda to, co není poptáváno prostě nebude vyrobeno, nebo že vyrobeno prostě bude to, co je v kapacitě ekonomiky, záleží jen na tom, zda pro spotřebu, či reálné investice. Ušetřím vás ale podobných úvah – článek jede pevně po středněproudé „poptávkové koleji“.

** Understanding High Saving Rate in China, Xinhua He, Chinese Academy of Social Science - Institute of World Economics and Politics, Yongfu Cao, Chinese Academy of Social Science - Institute of World Economics and Politics, China & World Economy, Vol. 15, No. 1, 2007

Pozn.: Autor je externím spolupracovníkem Patrie, jeho názory se nemusí vždy shodovat s názorem společnosti.






Jiří Soustružník

houzar píše:Přesčasy v práci mohou vést k demenci

Dříve jsem je bral, teď už jen tak z nutnosti, párkrát do roka. Musím skončit, než dojde na nejhorší

Přesčasy v práci zvyšují riziko úpadku duševních schopností a také přispívají k rozvoji demence. Vyplývá to z výzkumu, který provedli finští vědci na britských úřednících ve středním věku.
26. 2. 2009 04:33 - LONDÝN

Ti z více než dvou tisíc pozorovaných, kdo pracovali více než 55 hodin týdně, vykazovali větší úpadek duševních schopností, než ostatní dodržující standardně dlouhý pracovní týden.

Sledovaní úředníci museli dvakrát vyplnit pět různých testů, jednou mezi lety 1997 a 1999 a podruhé v mezidobí 2002 a 2004. Dlouho a tvrdě pracující lidé měli horší výsledky u dvou testů zaměřených na úsudek a slovní zásobu. Problémy měli hlavně s krátkodobou pamětí. Čím déle člověk týdně pracoval, tím hůře dopadly jeho testy.

Jakým způsobem přesně ovlivňují přesčasy lidských mozek, ovšem výzkum neukázal. Vědci nicméně uvedli známé klíčové faktory v souvislosti s upracovaností: stres, nezdravý životní styl, poruchy spánku, deprese, choroby srdce a další.
Vzkaz pro zaměstnavatele

Profesor Cary Cooper z lancasterské univerzity řekl, že negativní následky dlouho vykonávané práce byly dávno známé. Teď ale studie prokázala dopad na myšlení. „Už víme, že riziko vzniku demence může být sníženo dodržováním zdravého způsobu života, pravidelnou společenskou aktivitou a cvičením těla i mysli. Rovnováha v pracovním životě by se měla také započítat,“ dodala Harriet Millwardová z britské organizace Alzheimer’s Research Trust.

„Pro zaměstnavatele by to měl být vzkaz, že vlastně ubližují vlastnímu podniku, když nechají zaměstnance dlouho pracovat,“ uzavřel Cooper.

Přesčasy v práci mohou vést k demenci

já jedničku než jsem to přečetl

houska píše:tady to byl fofr

Taky tomu někteří daly čtyři a dvacítku

David0600 píše:pan Houzar vede

jako vždy

tady to byl fofr

DYK77 píše:

xlukas.cz píše:jednou tolik znamena a+a, dvakrat tolik znamena a+(2*a), trikrat tolik a+(3*a), atd. kdezto jednonasobek je 1*a, dvojnasobek 2*a, trojnasobek 3*a, atd.

Zrovna jsem se o tom s někým nedávno bavil. Je to tak, lépe jsi to napsat nemohl

tak to prosim vysvetlete i zuzilkovi.
ty ja a kimby sme asi jedini, kdo tomu rozumi.
to krat vypada napsane divne, ale kdyz se to da do vet, tak to ma znamenat, ze ne jeceho nove nekolikrat navic nez je zakladu. proto je potreba tam i ten zaklad pricist. ja sem nechtel slovickarit, jen sem videl, ze je v te diskuzi mezi slecnama prave tento problem. nejlepsi je kdyz se sejdou dva, co tomu rozumi bud spravne dobre nebo oba spatne. to si potom rozumi. jak se bavi dva co tomu jeden rozumi a druhy ne, tak jde o zivot

hustýýýýýýýý...

xlukas.cz píše:jednou tolik znamena a+a, dvakrat tolik znamena a+(2*a), trikrat tolik a+(3*a), atd. kdezto jednonasobek je 1*a, dvojnasobek 2*a, trojnasobek 3*a, atd.

Zrovna jsem se o tom s někým nedávno bavil. Je to tak, lépe jsi to napsat nemohl

kačenka píše:To ti asi neprozradím, my jsme vnitřní audit....

Oki i tak díky

kačenka píše:Já bych k tomu ještě přidala, že ve firmě dělaj 3 dělníci už 15 let a maj celkem 50.000 Kč. Vyházej je a vezmou vysokoškoláka za 40.000 Kč. Jenže ten vysokoškolák je tam novej a nemá žádný zkušenosti, než se pořádně naučí chod firmy, tak má práce víc než nad hlavu. Vedení zjistí že to sám nezvládá, takže přijmou dva pomocný dělníky za dalších 40.000 Kč. Takže firma samozřejmě prodělá, ztratí tři zkušený dělníky a je zase na začátku

K něčemu podobnému došlo u nás před několika lety. Proběhla modernizace zařízení a některé provozy měly zůstat bezobslužné. Propustili lidi a oóu. Zařízení které stálo miliony a které se musí za nemalé peníze udržovat, má určitou spotřebu energie a po X letech se za další mega musí obnovovat, najednou nezvládalo to co poučená bába, která dostala jednou za dva roky montérky a odseděla si tam celý měsíc za desítku čistého. Na každé "bezobslužné" pracoviště přijali znovu 2 ( jen ranní ) až 4 lidi ( směny ) a jede se dál jen s tím rozdílem, že se platí jak technika, tak i zaměstnanci. Ovšem snovými zaměstnanci to nebylo tak jednoduché. Jak píše Káa, museli se nejprve naučit zařízení obsluhovat, zpravidla to bývá nejméně 6 měsíců, na složitějších místech až 2 roky, v elektro oboru na vysoké napětí jsou to u čerstvých absolventů učiliště až 3roky. Někdy se stalo, že po půl roce se nový zaměstnanec projevil jako nespolehlivý, byl propuštěn a bylo potřeba náhrady, takže bylo nutné začít zacvičovat někoho nového znovu od začátku. Zacvičování samozřejmě probíhá za plného provozu, takže nováčka mají vedle své práce na starosti další lidé, kteří k tomu ještě nesou za zacvičovaného zodpovědnost a to vše bez koruny na víc. Není tedy divu, že pokud se začne mluvit o auditu a propouštění , naskakuje všem na nejnižších a středních úrovních husí kůže.

Zuziiik píše:To je predsa leasing zamestnancov!

Šmarjá takové kapacity co v tomhle choděj a nedokážou odlišit lidi od věcí nějakým jiným pojmem. Konec konců vypovídá to trochu , že na lidi už se jako na bytosti nekouká.

Druzeta píše:ukazoval jsem na ně fakáče

"předpis je předpis , vůl zůstane volem ..."